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社内環境

 

ビジネスプランニング制度

私たちは積極的に新規事業へチャレンジしています。
社歴や役職など一切関係なく、新規事業への企画・提案をさせています。

 

一人の案では難しくても、複数社員をミックスすると面白いかもしれません。
やってみないと分からないことは多い。
だからこそ「面白そう!」と思えるものは、新たな事業としてスタートさせています。

イベントの実施

定期的なイベントを実施することで、仕事のメリハリをつけています。

 

頑張ったら頑張った分だけ、評価する社内環境です。
社歴や役職、性別などは全く関係ありません。
それぞれが目標を持って業務に当たっています。
頑張るだけでは持ちません。OFFも充実しています。
社内レクレーションやバーベキュー大会、飲み会なども行なっています。

研修制度

入社後はビジネスマナーから、商品や業界に関する知識など、机上研修からスタート。
覚えることは多いですが、しっかり予習・復習しながら臨んでください。

 

次のステップが現場研修です。
まずは先輩社員と一緒に行動することでイメージしましょう。
その上での練習が大事です。

そして先輩と交代しながら行なっていくことで、適切な指導を致します。

これを繰り返して独り立ちしていきます。

独り立ち後も係責任者が中心になってサポート。
一人ひとりを成長させることによって、先輩社員も成長していきます。

キャリアプラン

CABLEWEST.入社後のキャリア形成や教育・ 研究制度についてご紹介します。

求める人物像

求める人物像をご紹介いたします。

採用情報

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